Assunzioni
Consulenza Guidata per l'inquadramento Contrattuale più appropriato
Nel nostro impegno verso il cliente, lo aiutiamo nella scelta sul corretto inquadramento contrattuale da instaurare con i propri dipendenti, collaboratori o partner. Grazie alla nostra esperienza e competenza, analizziamo ogni situazione in modo approfondito, valutando tutte le opzioni disponibili per individuare la soluzione più conveniente e strategica per l’azienda.
Il nostro obiettivo è assicurare scelte contrattuali che rispettino sia le normative vigenti sia le esigenze specifiche del cliente, ottimizzando costi e risorse. Siamo sempre a disposizione per supportarti nel rendere le relazioni contrattuali solide, trasparenti e vantaggiose per il successo del tuo business.
Alcune delle tipologie contrattuali più utilizzate
Apprendistato
Lavoro Dipendente
CO.CO.CO
Contratto di Stage
Le Principali Agevolazioni sulle Nuove Assunzioni
Decontribuzione Sud
L.178/2020 (Art.1 cc.161-168):
Agevolazione contributiva in favore di datori di lavoro privati, con esclusione del settore agricolo e domestico, riconosciuta del:
- 30%: dal 1 gennaio 2021 al 31 dicembre 2025
- 20%: dal 1 gennaio 2026 al 31 dicembre 2027
- 10%: dal 1 gennaio 2028 al 31 dicembre 2029
per rapporti di lavoro dipendente, sia instaurati che instaurandi, la cui sede di lavoro sia collocata in una regione del Mezzogiorno. Necessita della preventiva autorizzazione della Commissione europea ed ha natura di aiuto di Stato.
Esonero Giovani
Il D.L.60/2024 (cd Coesione) ha prorogato l’esonero totale per le assunzioni avvenute nel periodo dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 per un periodo massimo di 24 mesi, nel limite di 500 euro mensili (650 euro per le regioni appartenenti alla “ZES unica per il Mezzogiorno”).
Incentivo Donne
Il D.L.60/2024 Art.23 ha previsto l’esonero totale per le assunzioni a tempo indeterminato avvenute dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 per un periodo massimo di 24 mesi, nel limite di 650 euro mensili
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